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【党建质量提升年】小庄矿以高质量党建推动矿井高质量发展
发布时间:2019-06-04     作者:小庄矿宣   浏览量:758   分享到:

2019年是小庄矿“全面提升年”,该矿党委按照“在推进中心工作中彰显党建作用”的总要求,坚持“理念引领、抓班带队、夯实基础、突出特色”的党建工作主题,以标准化党支部创建为抓手,以强化干部作风建设和提升职工素养为宗旨,大力抓好“四化”建设(安全文化、廉洁文化、生产标准化、矿山智能化),为矿井高质量发展提供坚强的组织保证。

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突出“理念引领”,加强机制建设。该矿坚持以“爱我彬长、爱企如家”为内容的团队意识教育为载体,大力弘扬“认真就是水平、实干就是能力”的优良作风,坚持“彬长梦想 小庄增辉”企业理念,推行“三爱三当”管理理念,倡导“说干就干、干就快干、快干干好”行事准则,强化“责任意识、标准意识、行动意识、担当意识”素质提升以及“盯紧、盯牢、盯到底”的三盯精神,用理念引领干部职工统一思想、凝聚人心。

年初,该矿结合实际,制定下发了党建工作安排意见及组织、宣传、工会、团委工作要点,对全年重点工作进行分解落实,矿党委持续从思想建设、队伍建设、廉洁自律、群团工作、意识形态方面全方位发力,充分发挥党组织的政治核心和思想引领作用,提升党建工作规范化和科学化水平。

着力“抓班带队”,强化党委领导。该矿积极发挥党组织的领导核心和政治核心作用,坚决贯彻落实上级党组织的各项决策部署,修订完善《党委会议事规则》《党建工作责任制》等制度,保证各项决策的民主化、科学化。

在区队管理上,该矿始终以“立足本职、建功新时代”为抓手,加快技能人才队伍建设,以培养造就“大国工匠”为目标,继续推动“学历+技能”双提升工程,以培养高素质、高技能人才队伍为导向,完善技能人才激励机制,推动形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好环境。同时,坚持以创建“星级班组”、“无‘三违’班组”为出发点,紧扣安全、生产两大核心,制定完善班组长管理办法,规范班组长管理和考核,以抓动态、抓闭环为主,狠抓兵头将尾的学习和成长,促进全员素质提高。

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全面“夯实基础”,提升党建水平。今年以来,该矿党委坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,创造性地开展各项工作。根据工作需要,及时成立了综掘三队、综掘四队党支部,进行了增选改选,配齐配全了兼职的组织委员和宣传委员。矿领导能够积极参加所在党支部的组织生活,自觉接受党内外职工群众监督。

在阵地建设方面,该矿以党委、团委、工会牌板为依托,建成区队党群活动室,通过“硬件”带动“软件”,为党支部开展“三会一课”学习及党员开展组织生活提供阵地。矿党委成立了标准化党支部创建领导小组,制定了《关于全面开展基层党支部标准化建设的实施方案》,从支部班子建设标准化、支部制度建设标准化、支部工作流程标准化、党员队伍建设标准化、支部阵地建设标准化五个方面精准发力,使党支部标准化建设工作有计划、有步骤实施。同时,对照标准化党支部建设考核细则,每月对基层党支部进行考核,在考核内容上增设了特色工作加分项,考核结果与队干工资挂钩,确保标准化党支部建设取得实效。

今年以来,该矿坚持“统一思想抓阵地”的思路抓好意识形态工作,通过加强中心组理论学习,统一班子思想,形成共识,抓好“三会一课”和政工例会、党员政治学习等制度的落实,认真学习党纪党规及各项规章制度,利用党群活动室经常性开展党员学习教育活动,积极开展“禁赌反贷”宣传、规范区队微信平台等工作,让新风正气常态化、长效化。

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立足“突出特色”,做好创新工作。今年以来,该矿坚持推行“小庄新起点”讲堂培训,利用视频会议系统每周播放安全事故案例。建成全员安全培训考试系统,目前,系统正处于测试阶段,每天组织职工在电脑上模拟考试,拓宽职工学习途径,有效提升学习培训效果。开展思想大讨论、主题党日、亮身份、树形象等活动,丰富党建活动内容,提高党建工作实效;结合党支部“一支一品”工作,组织各党支部认真落实行动计划、基层党建特色项目实施工作,确保做出特色、做出成效。

在精神文明建设方面,该矿以创建县级文明单位标兵为抓手,大力开展职工精神文明创建工作,积极构建具有小庄特色的企业文化体系,将企业发展战略与职工愿景有机结合,利用矿区广播、电视、LED大屏等载体广泛宣传小庄特色企业文化,发挥正面典型的示范作用,用身边事教育身边人,在全矿营造学习先进典型、争当先进代表的良好氛围,确保矿井稳定健康发展。(小庄矿宣)


编辑:徐超