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铁运分公司“传帮带”造就岗位精兵
发布时间:2019-01-30     作者:梁琤 李浩   浏览量:1531   分享到:

    为提升各岗位人员业务技能水平,铁运分公司持续加大业务骨干人员“传、帮、带”力度,帮助大家规划自身发展方向,快速融入铁运大家庭当中。

    加强业务培训。根据目前转岗人员业务知识不扎实,理论水平比较低的情况,一方面督促职工加强自我学习,另一方面利用每周三政治理论学习时间,邀请相关专业技术人员和分公司各基层单位业务骨干人员,对其进行业务知识、现场实操等系列培训,充分发挥“传、帮、带”作用,快速提升新职工和转岗人员各项素质水平和业务能力。

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    强化安全意识。分公司经常性组织新职工和转岗人员学习各项铁路规程、观看警示教育片、开展事故案例讲评、撰写心得体会,进一步强化其安全意识,杜绝“三违”现象发生。同时,把安全警示教育纳入日常管理,按照“每日一题、每周一案例”要求,深入剖析、总结经验、反思教训、举一反三,实现警示教育常态化。

    持续开展岗位推标工作。通过岗位练兵活动,在各岗位人员中选树20名岗位标兵,利用不装车时间组织新职工和转岗人员观看视频,使其认识到标准化作业的重要性,提高安全意识,规范工作中的不安全行为。(铁运分公司  梁琤  李浩)

 

编辑:徐超